关系，突出表现在资源价格成本构成不完全，资源税额低、开采成本低、不承担环境恢复责任 这是“煤老板”超常致富的“秘诀”，也是分配手段调节失灵、贫富差距拉 合理使“强资本、弱劳动”趋势不断强化。当前初次分配过于“亲资本”，劳动者报酬占比总体偏低，劳动者工资增长赶不上企业利润增长。苏海南说，在发达国家，工资 ...

，所以在万般无奈的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才出院没几天，用工单位就打电话以关心的口吻说一人 元的上岗保证金，我朋友找了一下劳动合同法,上边好像说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？可不可以讨要2000年至今2000元上岗 ...

，促进经济快速发展和社会全面进步的同时，收入分配领域也出现了一些突出问题，如劳动者收入增长较慢，城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距不断拉大等，引起 ；举措得力，实现科学发展，不断做大蛋糕，努力分好蛋糕；形成合力，政府承担主要责任，社会发挥协同作用，个人培育公正之心。 文章呼吁，当前社会上的许多热点 ...

其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。 加多宝代表认为，分段实行工作制，经过劳动部门审批，并盖有劳动部门公章， 工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加多宝只负有间接责任。 ...

重要内容，《工资条例》何时出台广受各界关注，确定写入其中的工资协商制度对劳动者影响范围最广。 本报记者获悉，按照全国总工会的目标：从2010年到2012年 集体协商的行为进行规范，明确规定企业方响应要约的期限、不响应要约承担的责任以及追究责任的具体措施等，进一步增强工资集体协商的约束力。”7月28日， ...

退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会 试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解 ...