是逼迫我为了方便照顾孩子而自动辞职,连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动(聘用)合同,但女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 众所周知,一名刚刚生过孩子的女职工肯定要比刚毕业的 ...
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扩张的城市,故城东所在胜利村征地建办公室。 当时就征地的有关事宜达成以下协议: 城东所在胜利村建设所用征地,须带胜利村劳动力一人,要求高中文化程度,男性青年, : 一、未按合同增加工资 ,未办理保险等相关福利 二、解除劳动关系时,没有补偿作为征地工的安置补助费。 本村原金泰,金洁等征地单位对待下岗员工 ...
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合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四 ...
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条【合同型联营】企业之间或者企业、事业单位之间联营,按照合同的约定各自独立经营的,它的权利和义务由合同约定,各自承担民事责任。 第四章民事法律行为和代理 扩大的损失要求赔偿。 第一百一十五条【合同变更或解除时的违约责任】合同的变更或者解除,不影响当事人要求赔偿损失的权利。 第一百一十六条【因上级机关 ...
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2009年7件,2010年14件,2011年6宗,一共牵涉到13个用人单位。 “明明可以作为一个案件起诉,他偏要拆成四五个。”承办法官“头疼”地 宗“中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是:1.无故解除劳动关系补偿金1650元;2.未签订合同双倍工资差额3300元;3. 2010年法定节假日 ...
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工作地点为无锡,实际工作地点一直在市区,2008年鉴定合同的时候规定地点为无锡(乡镇)(签定前口头答应上班地点远单位有接送,但现在要求自己解决,)现在突然要求我去 名义是加班费),另外你不服从,他可以说你不服从调动,可以解除你的劳动合同,你也拿不到补偿和失业保险,那位大律师救救小女子哈`感谢了~电话: ...
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不能得到补偿! 而是我主动辞职的,怎么能得到补偿!!!! 因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京 1用不用提前通知义务,2我写了辞职报告,但是原因没有明确写因你违法我和你解除。但写了因个人,及多种原因综合因素。用不用必须写明是违法的原因,这样 ...
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服从公司的决定;若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化,这属于用工单位单方面违反合同,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除合同和经济补偿 好! 只要上司懂理,应该能看出你对新岗位 并不十分喜欢,强扭的瓜不甜嘛。 [b]▲秘籍三:“想他人之所想”[/b] 网友“ajzcj00015”称,用充分 ...
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二期”。工友们也分别为尘肺一期、二期和三期。 随后,钟举如等人被医院告知,必须提供工作单位出具的工作证明和职业史等材料,才能进行下一步的检查治疗 矿工妥善遣散,解除劳动关系。 钟举如说,有工友拿着“尘肺X线诊断报告”找到煤矿负责人,要求获得工作证明材料和补偿。矿方负责人答复,煤矿承包合同到期,没有义务 ...
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**大学,当时与**公司签定为期5年的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”,其中用人单位对毕业生规定:“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同,2.合同期内,若毕业生 ]的问题是:1.公司以上述原因劝退我是否可以? 2.对于提前解除合同我是否可以等到补偿?(事实上公司什么都没给我,而我却交了500元罚款 ...
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