我与单位签订的是无固定期限合同，七月书面提出辞职，单位九月份提出我要交纳一万八千元的违约金，合理吗？还有在办具体辞职手续时，单位的物业房产部门提出我辞职要上交我于2002年单位集资购买的经济适用房，将当时房款归还给我，或者将我享受的购房明补交回，这是我在第一个十年合同期间发生的事情，合理吗？...

韩国人（A)开的物流公司工做9年多,现在在职，职务：主管！（本公司营业执照是借用本公司职员姓名办理)所以公司一直没有与本人签订劳动合同，也未办理社会保险，现在公司老板(A)和韩国仁川的合伙人分家，业务量惧下，公司职员有的解聘，有的离职，现在办公室剩下我一人，仓库 ...

还付给李某工资1500 元。但到了年终，罗某却拿不到约定的工资，双方多次协商，问题一直没有解决。万般无奈，罗某一纸诉状将该公司告上法庭，要求 关系的存在，才能在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机 ...

海事法院一审认为，张先生与该公司签订的诸份合同在性质上为劳动合同，该公司应为张先生补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险、缴纳保险费用。如果因社会保险 和理事单位共9家公司在福建召开座谈会，就当前外派海员劳务纠纷与法律适用问题进行交流和讨论。张先生与该公司均不服一审判决提起上诉。 终审判决 外派海员不 ...

答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后 》不允许在这两种情况之外，再约定任何性质的违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定 ...

应当承担赔偿责任。” 2、1500万保姆 「群体状况」这是一个人数达1500万的群体，约为农民工的1/10. 他们遇到的问题包括：休假权得不到落实——重庆的一 灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业必须从用工 ...

是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，徐某某先后从事客房服务和洗被单工作，基本上能 虽然存在一些问题，宾馆也曾对徐进行过批评教育，但未达到解除合同的条件。因此，宾馆辞退徐的作法不妥，应当承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同 ...

禁止规定的限制，普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题双方可以采用协 商的办法确定。依据竞业禁止义务存在的时间，可将竞业禁止分为在职竞业禁止和离职竞 和技能的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， ...

还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等公司明显违法的问题；由于本人法律意识薄弱，唯听是从，前3次起诉均失败。并且间接 经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职 ...

受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同 时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我只有工资800元其他一切社会保险等等都没有~~~9.1非常遗憾 ...