履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11 义务。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞 业禁止行为进行规范，因为这些主体都是公司的高层领导者，法律对其竞业行为直接作出了禁止规定，其必须依法遵守。 ...

发生。 北京博思智奇公关顾问有限公司总经理杨再飞，既不是蒙牛的员工，更不是蒙牛的总裁助理。该公司只是我集团的业务合作单位。 二、“未晚事件”是 ”、“斗牛”、“打牛”，最后把“猛牛”变成“病牛”直至“死牛”。其行动采取的主要手段是，以支付“广告费”的名义购买版面发表诋毁蒙牛的虚假新闻，标题有《蒙牛不会 ...

年的工资,差不多11万多。” “你们有没有提别的条件?” “提了,让多赔偿点,但公司没答应。” [b]很有“诚意”的“捐赠”[/b] 几无再去廊坊可能的荣凡英 报告中,我们也不难理解为什么当地政府会如此沉默。如果不是本报历尽千辛万苦、拨开层层迷雾,那么至少这两位员工就会这样默默地来、默默地死去。但问题 ...

广播着“招聘不收取任何费用，只需要身份证即可……”。 如果不是亲临现场，很难想象，这种仍显火爆的招聘场面会出现在富士康公司门前——今年以来，在短短的5个月内，深圳 看到，富士康张贴了多份宣传彩页，旨在用金钱激励的方式吸纳新员工：在职员工每推荐1名新员工（后者在厂工作满3个月者），可获得200元的奖励。 ...

公司现有一位员工（公司会计）不愿意上社会保险，具了解是因为该员工目前拿着一份军属失业的补助，如果上了社保就拿不到此补助了，所以她不让公司给上社保，前几天也找她谈过社保是强制性的必须上的，但说表示如果公司硬要给她上社保她就不干了，可单位领导又觉得她表现挺好的，不愿她走，做 ...

员工以辞职相威胁的情况，上午提出辞职下午就要走，严重影响了公司的正常运作，我想问一下入职的时候员工本人签订这种须知书有米有相应的约束力？谢谢，另外顺便问一下试用期员工的离职是不是要简化一些？...

支付员工工资差额。目前，经该公 司向劳动监察大队反馈，所有433名员工工资差额部分已全部补发完毕。 今后，开发区人劳局将进一步加强对区内企业的教育培训， 的工资及同期银行利息，并负担本案的诉讼费用。而该公司辩称，当时约定的是每月工资500元，不是1500元，只愿以每月500元的标准结算 。由于双方 ...

权先生把1万元 “押金”汇到对方账户上，“我们去银行汇款时，发现对方的账户是个人账户，而不是公司账户。我觉得奇怪，但由于急需这批货，就顾不上想 ，苹果公司也披露称，与其签有合同的供货商中，的确存在着重金属污染致员工残疾、工人超负荷劳动的情况。 “这些阳光下的跨国公司尽管露出了自己的阴暗面，但其日渐趋浓 ...

重视的是工作经验调查而不是学历调查，而这恐怕也是以往学历造假比较容易得手的诱因之一。 背景调查走上前台 最近，宁波一家环保公司委托智联易才(杭州)人力资源 调查。企业比较重视的是员工的工作经验调查。虽然唐骏的‘学历造假’风波闹得比较大，不过在中国，对中高级管理人才的学历调查还不是很重视。” 徐先生介绍 ...