开了：“我当然要开除她，她违反了公司的规定，她未婚先孕。”根据我国《劳动法》，女职工在孕期，企业是无权将其解聘的，该公司的这一做法显然不妥。 打个招呼。”该负责人表示。 对于公司负责人的态度，调解员当面指出公司的做法违反了《劳动法》，如果他们不接受调解，进行劳动仲裁同样不占理。20分钟后，这家公司接受 ...

若干问题的解释（二）》第一条:人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间 正确,是否有意义,法律是保护所有人利益的,法律只有被不公正利用,没有不公正对待,劳动法的实施是为了保护劳动者与用人单位共同利益,而非为了保护你们用人单位而设立 ...

，虽然抗辩但公司仍然坚持辞退，我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣 ，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 林 ...

路168号。迪尼威公司自从开办以来，以自己是当地政府的财神爷自居，从未遵守过《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，致使其作出令人乍舌的违法行为： 1，强迫女工超时加班，实际加班时间远远超过《劳动法》规定的最长时限的数倍。例如:08年雪夜气温超低，女工们被迪尼威锁在公司围墙内等候加班的 ...

退役士兵安置就业后，各接收单位要按照国发〔2001〕31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或 一分没拿到，而且是劳动局和接收单位抛出的话，说工作也没工资，请问这个劳动法是不是有法律效率？明明写着就算接受原因也能拿80%的工资，对于我 ...

，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有 ...

但是当时不清楚这个环评上岗证考试的难度，至今未能考到，现在没签合同。我参加了考试但是没通过，不过单位也没有报销我的考试费用！现在请问我可以得到劳动法规定的08年1月1后起未签订合同的双倍工资么。或者我还能得到什么赔偿？注：本行业是要求从业人员必须持证上岗！ 请问什么企业不适用劳动法？...

新劳动法规定用人单位不可以有违约金。我和单位签了5年的合同，我们的见习期是一年，请问见习期和试用期有什么区别？如果我想解除合同，公司规定要支付违约金5000元，如果不交就会扣留我的档案、户口、保险关系也不好弄，请问熟悉劳动法的各位，我想辞职，我应该怎么办？...

－８点，正值中秋节９月１４日，按上海最低工资标准９６０元，谁能帮我算下能得多少加班的钱，我高分求懂劳动法.单位每次给我们固定每次国定假日100元是否合法合依据?如1月1日,5月1日,等国定假日,加班工资固定100元合乎劳动法规定吗?...