工作一年多了，单位一直未签订劳动合同，一年只有20天假期，每天不但工作十小时，而且本应是休息时间的还要备勤，等于是24小时工作制了，法定节假日包括双休日没有休息时间，也没有按照劳动法规定的 ...

我2007年1月工作到现在单位没有和我签订劳动合同，我能主张那年的双倍工资？时效过了吗？...

了《就业促进法》“用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定，侵犯了他的平等就业权，要求对方赔偿5万元。 法庭上，被告称没有录用王强的主要 公开招聘上诉人应聘的岗位4人(《珠江商报》8月6日A5版)。这与他们在一审时所称“名额已满，拒绝与原告签订劳动合同”自相矛盾。 案件将择日宣判。...

弥补韩国国内劳动力的不足！⑹ 本案小结 农民工表面去是“研修”，实为“劳务”！ 境外雇主并没有向农民工提供我国法律所规定的实质意义上的“培训”！（详见下章） 三 职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但 ...

劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。 据此，法律委建议将这一项修改为：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。 ...

指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指 营业或者从事损害本公司利益的活动。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业 ...

做证，林美端不同意重新做证”，我问“调取是话记录单地吗”？他说“没有，不需要调取”。又是狼狈为奸，包庇公安。 4、证据55 公安的败诉后，所有弄虚作假的公安 正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由 ...

做证，林美端不同意重新做证”，我问“调取是话记录单地吗”？他说“没有，不需要调取”。又是狼狈为奸，包庇公安。 4、证据55 公安的败诉后，所有弄虚作假的公安 正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由 ...

当时单位正在经历事业转企业的过程（我们单位从2000年开始转企的，现在的性质是企业），说是还不能签订正式的劳动合同以及缴纳各种保险。此后一直在拖， 的事实，我实在无话可说。 我们已经申请仲裁，但是仲裁说他们这样做违法，但是仲裁没有权力阻止，那我们只能通过法院来解决了。 明摆着知道犯法还这样做，是在欺负 ...

被当“潜伏者”开了 单位拿不出他“叛变”的证据，外企职员奋起维权获赔21万 李自庆 罗双江 1998年，王伟和南京一家外事派遣中心签订了劳动合同，后他被 职业特征看，并未实行坐班，且王伟未提供证据证明加班事实，故其加班费的请求没有事实和法律依据。对于王伟的其它诉讼请求，法院不予支持。最终，法院判决派遣 ...