的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6 固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、 ...

。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 ...

加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整 。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 ...

兑现个基本工资，而且是投诉无门。驻马店教育局的说特岗教师基本工资已经很高了，说没有绩效补贴，叫我们知足。我一个大学同学在新蔡县，她们从2010年1月9日开始有津补贴了，还有工资卡，比确山的工资高。” 同 ...

导致管理层制定2009年销售计划时过度膨胀，不仅筹建新公司、大量扩招人员，人事、绩效管理也陷入混乱。而他所称的混乱，就包括了综合工时制，并大量使用 销售额较2008年有所下滑，2009年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、 ...

就走好了，现在招人好招。好啊，那我们退一步不要求什么，你就给我降工资是吧。基本工资就千把元，扣了五金拿到手的就几百，这个钱你倒是按时发。但是 、有院领导的科室奖金多、还有特殊照顾的科室（如儿科）奖金多，完全违背啦国家医改政策按绩效分配，总之二院的奖金是算出来的，不是干出来的。 二院领导讲了，不要和我讲 ...

300元；6.住宿搬运电话费500元。 第二宗案件中，翟某请求要岗位津贴。第三宗案件中，翟某提出了食宿交通电话费补偿400元，2010年1月、2月份绩效600元，他还提出要“低温补贴”400元。 专家说法 建议“一事不再理” 在昨天的研讨会上，有律师认为，翟某是仲裁还是诉讼，这是他的权利，而目前对 ...

转正基本月薪 2500-2800 元； B、机动奖金:月奖金+年终奖（根据个人的成果与绩效及地域的不同而上下浮动)； C、保险(如医疗险、人寿险、伤残保险、公务 韶关的火车硬座车票（包括必要的汽车票）请您保留好车票。 3、根据公司工资管理规定，每月2日发放前一个月工资。 4、报到后，公司将组织全面严格 ...

），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？是不是只有认 ...

员工在公司发生拉扯，辱骂领导，是否可以辞退。该员工工作了4年，辞退后需不需要一年按1月经济补偿，如补偿是按合同的工资补偿还是按照实际工资+奖金+绩效补偿，谢谢...