的相关资料进行了初步核查，目前未发现该考生工作时间和任职时间有造假问题。 部门核查： 当事人毕业前已签劳动合同 经调查，根据万永利和其任职公司提供的材料 备案。 据了解，2007年3月万永利与林河公司签订劳动合同后，公司考虑到万永利还是在校大学生的实际情况，便安排在公司驻成都办事处工作，主要负责接待 ...

当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知， 很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因 ...

争议案件处理若干问题的指导意见》第34条规定： 依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动合同的，劳动者要求 ，仲裁委员会不予支持。 如果我与单位从2008年9月至2010年8月都没有签订过书面劳动合同，那么按上述规定我是不是不能再要求双倍工资了？浙江省的这个 ...

时，明确规定：服务期为6年（含见习期），如违约，违约金23000元。在工作期间，领了3000元的安家费，报销了5000元的证书费用。 现在我已经工作快2年了，由于工作性质问题，一直在见习，没有签订劳动合同（有同事说，公司已经替我们这种正式工签订了劳动合同）。平均工资 ...

不想继续做了。9月12日向老板递交了《辞职申请》。现在已过去一个多月了。现在的问题是： 第一，俩徒弟的社保要我交。（老板不承认我们是劳动关系，说是承包关系 我劳动吗？然而110来也只又付了点工资。依然要叫我们做。当着警察的面打我。我要求签订《劳动合同》。 第四，3名警察来了，在收到老板的一包红中华香烟 ...

PICC萍乡市分公司工作至今已有十余年，最初是作为公司招聘的临时工作人员，自最新《劳动法》出台后，根据该法的第二章第十四条之规定，像我们这样在同一 人员，用人单位理应和我们签订无固定期限合同，解决所有的社保等问题，但是，本人现所在单位目前采取停发本人工资的形式，强迫本人与其签订“劳动外包”协议，因本人 ...

浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题，走进东莞市长安人力资源分局劳动仲裁庭。与他对簿公堂的东家，是大名鼎鼎的广东加多宝饮料食品公司(以下简称“加多宝”)。在 公司粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬 ...

劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年共判决1039件劳动争议案件，其中73.4%的案件一审结果是劳动者 ，则将责任推给政府和法院。 还有一些律师与劳动者签订所谓的“风险代理合同”，诱导劳动者提出不合理的过高诉讼请求，约定胜诉即按照高比例收取代理费，让 ...

要求中国研修生们回国。与此同时，华律网也发现有很多网友咨询关于日本研修生的务工问题！ 某网友问：在日研修生因为地震等原因公司没有活干了，如果 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”承担违约责任。 至于研修生解约须承担的合同责任，属于提前解除合同的违约赔偿责任，依据合同法第一百一十三条“当事人一方不履行 ...