第三套房。但是，依据张女士与房主李女士在“国八条”出台前签订的房屋买卖合同，她已经向李女士交付了35万元的房款。张女士介绍说，因政府出台新政 ，在国家相关政策出台期间，张女士仍然能继续履行合同，但因为自身原因没有获得贷款，以不可抗力理由要求解除合同没有法律依据，本案也不适用情势变更原则。 李女士表示， ...

的，往往以生产经营需要为 名，将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人 和非理性诉讼在增多 省高院从审判实例中发现，因企业转产、倒闭导致劳动关系变更和解除的争议案件，由于涉及到一个企业的全部或绝大多数劳动者，极易引发群体性纠纷。 ...

该公司的HR经理找好友谈话，说由于好友考核分值过低，则表明已经不胜任该岗位了，让好友换到更差的岗位，晚上要加班至10点 女职工在怀孕期内，劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来 ...

元。2008年10月30日，机械公司称因受金融危机影响，向段某发出《解除劳动关系通知书》。2008年11月12日，机械公司对外招聘“装配钳工”一职。随后段 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）经济性裁员的禁止情形： 根据《劳动合同法》第四十二条之规定，经济性裁员不能裁以下六类人：（1 ...

应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 也就是说我们已成为单位的内部职工了，更不能称呼为“临时工”了， 矛盾。这样的后果难道要我们承担吗？我们的要求并不高，一是由沙河市工商局出具解除劳动关系的的书面证明文件。二是补齐最低工资标准的差额部分及差额部分的 ...

十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十 ...

十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十 ...

，人民法院应予支持。 第十二条旅游行程开始前或者进行中，因旅游者单方解除合同，旅游者请求旅游经营者退还尚未实际发生的费用，或者旅游经营者请求旅游者支付合理 八条因飞机、火车、班轮、城际客运班车等公共客运交通工具延误，导致合同不能按照约定履行，旅游者请求旅游经营者退还未实际发生的费用的，人民法院应予支持 ...

开除。近日，东莞市第三人民法院判令毛织厂向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金共计4306元。 文/记 者唐红杰 通讯员钟紫薇 许多用人单位辞退员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的经济补偿金。龚某这样仅因“ ...