我在一家公司里面上班有一年多接近两年了，现在离职了，从上班到现在公司没有给我签劳动合同也没有买保险，我听朋友说这种情况可以要求公司给我11个月双倍工资的补尝和一年多的保险补尝还有失业补尝。请问如果我向公司要求这些补尝是否合法(或者我还可以得到些什么补尝)？如果是不合法按照法律规定我应该得到怎样的 ...

休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（ ...

。无独有偶，在中国投资的日本企业中，对待中国员工差的例子有很多，如伊藤忠员工工伤遭冷血待遇，大连日企员工罢工要求加薪提高待遇等。部分日企不尊重中国劳动法，勾结政府官员和审判机构，中国员工权益受到很大损失。战争年代，日本人用洋枪大炮欺负中国，掠夺中国财富，屠杀中国人民。现在，不能让日企在中国赚着中国人 ...

我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新入职的公司发函表明我和该公司还存在纠纷(我认为这是赤裸裸的黑道威胁)； 4.公司表示虽然按照程序和劳动法我提前一个月辞职是合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。 需要说明的 ...

只需赔偿我1个月的差价1600元。真得是无语了，这显然就是有猫腻。什么劳动法保护孕妇保护劳动者，我呸！干脆就写谁有钱保护谁算了。太不道德太没人道了。...

打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的 ...

我在一家四星级酒店上班 工作了五个月 做的时候第一个月工资是压着的 第二个月是拿第一个月的工资 我们25号发工资 我从10月一号开始之后就没去上班也没向酒店打报告 而我9月份的工资还没领 按劳动法我还可以领回我9月份的工资和9月25号以后出勤日的工资吗...

然后每天都是不停的工作，请假还要扣工资。企业这样的行为对吗？国家的劳动法对企业的假期有规定吗？累啊。。。。。。。。。...

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 淮南矿业集团谢桥煤矿:采煤工人工作4天休息2天,4天中2个中班2个夜班,中班从中午12:30开会入井,晚12:00以后升井,每天入井时间在10小时以上,夜班晚8:30开会入井,次日中午12:00以后升井, ...

合格被强制开除了。没有任何理由的开除。 请问我可否通过法律的渠道来维护我的个人权利？第一我能否告他诽谤，以此维护我的个人声誉吗？第二我能否告他违反劳动法，无理由的开除试用期员工？ 我本人是个行事低调的人，如果不是涉及到个人名誉和另外一位女同事的名誉问题，我是不会在公开场合去澄清这个关于“勾肩搭背”的 ...