，提出休年假的申请，我们主管不签字（我认为主管同意和不同意签个字是没有问题的，这个是他的义务），我们就争吵了一下。人事认为我不服从工作安排。 我看 不构成辞退的理由。况且还是莫须有的罪名。 现在公司在举证，人事找了“听话”的我们办公室的员工，在和我争吵的那个主管写的材料上签字做证人。还找我工作中能找的 ...

问题的大概意思是，我应聘一个公司做技术员。在做了20多天以后，公司竟然要求我去跑业务。我不喜欢跑业务，想现在离职。刚开始的时候公司也没给我签订合同，但是有打考勤卡。请问，这20天的工资能不能拿到。法律上有什么明文规定没？...

本元电公司，上世纪八十年代搞企业改革的时候，实行岗位工资、考核奖，那时候的岗位工资、考核奖，员工和当官的差距不大，只在几十元的差距，本单位物业 诸多的困难，来自方方面面的阻碍，一个管理前怕狼后怕虎、人浮于事的企业，往往会在问题成堆的时候，被围困的不可自拔。一个具有人格力量的厂长经理为首的企业管理团队， ...

市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司 实习完三个月，分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有解决，反而雪上加霜，我们至今没有工作 ...

的煤气用量，小康之家售价740元，引来许多顾客捡到“宝”。为了解决顾客投诉的问题，通常只要顾客要求退货，即使超过60天期限，也马上答应。小康每年都支付一 ，加上小康利用会计手段不断减值和稀释合伙人李某的股份，平时每次利用员工的困难趁机压低其工资时都会说是小韩的意思等等，使小韩极度不放心，时常暗中打电话 ...

，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而 耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千） 并且这 ...

的煤气用量，小康之家售价740元，引来许多顾客捡到“宝”。为了解决顾客投诉的问题，通常只要顾客要求退货，即使超过60天期限，也马上答应。小康每年都支付一 ，加上小康利用会计手段不断减值和稀释合伙人李某的股份，平时每次利用员工的困难趁机压低其工资时都会说是小韩的意思等等，使小韩极度不放心，时常暗中打电话 ...

等各项费用。 五、关于研修生津贴： 韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005 劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿培训费 ...

有什么优惠？ 后来，1993年11月在北京联想的会上，公司专门介绍了香港联想上市买股票的问题，说可以帮助北京员工买股票和管理股票。出于对公司信任，很多员工都拿 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二、三千元逐渐升到5000元左右，最多时约比柳 ...