上未对“职工”一词加以限制。破产法规定的优先清偿的职工工资依其性质属于劳动报酬，法律没有区分劳动者的身份，我们也无充分的理由对他们实行不同的待遇，因此只 职工集资款，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿，只是对违反法律规定的高额利息部分不予保护。司法解释对企业破产法第三十七条第二款第 ...

。有些常委委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护，建议本法根据事业单位的实际情况作出相应的 ，应当向劳动者支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的 ...

治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。 前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的， 人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 第 ...

，这种局势很容易引发武装冲突。文章称，朝鲜人民属于一个民族，打仗没有任何意义。 《劳动新闻》报表示，过去30年朝鲜一直建议“成立统一国家”，“通过和平 的舰对地导弹，直指朝鲜的地面目标。 外交部称中朝正常经贸 不违反联合国制裁决议 近日有报道称朝鲜向中国开放丹东附近岛屿作为自贸区。针对记者关于此举是否 ...

陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种 ？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该出具哪些证据（养老保险缴费记录 ...

，这样的合同可以作为新证据提交，被法庭认可吗？ 我觉得公司是在搞证据突袭，严重违反了民事诉状的诚信原则，浪费大法律资源。按照证据规则，能不认定这是新的证据 合同，都以公司保管为名，一直拒绝给本人。我们就怀疑公司根本就没有和我们签。留着空白的签名合同，就是打算在万一有劳动纠纷后，再盖个公章，说有和员工签 ...

都已废止,所以90年6月形成的该通知还使用已被作废的公章签发文件,我有理由怀疑该通知系后期伪造.第二项请求是:要求上岗安排工作,第三项请求是:因无 年离开单位后至今,被告没有履行过任何手续,对原告除名未送达违反了劳动法的相关规定,无证据证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动争议发生之日,双方 ...

10月，我去最高人民法院信访局反映问题。一般情况下，要有省高院的判决书，才能进去拿号。我没有判决书，但我穿着法官服，顺利进去并拿了号。 新 下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》规定。 冯缤 随州中院的二审判决已经认定，1998年8月至2008年 ...