部是以计时方式给劳动者支付报酬的 按照劳动法平时周一到周五对于计时工资是以6.6元予以计算。加班就是9.9元一刻钟 周末两天就是13.2元一小时 但是这间敝公司是这样算工资的 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把 ...

部是以计时方式给劳动者支付报酬的 按照劳动法平时周一到周五对于计时工资是以6.6元予以计算。加班就是9.9元一刻钟 周末两天就是13.2元一小时 但是这间敝公司是这样算工资的 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把 ...

员工底薪,以及向千余名员工发还假期工资差额。一位职员协会的代表表示,在“无线”不少员工因为底薪较低,而靠加班来增加收入,例如大部份美术部员工底薪 之一,有的甚至少了一半。另外,员工还不满公司长期未有将员工超时补贴计入假期工资,涉款2000万至3000万元,而TVB不肯承认违例。不过,双方已同意交由劳工 ...

加班小时 ，或是义务加班（不算加班费的）等等。弄的是民不聊生啊!!!!!!!!!!!! 每逢节假日，都会让员工上连班，哪怕是连到节假日，还是给之前哪天的工资，更本不给 也不给员工买，有的员工来了2年了，社保才刚买1个月。工资也经常出错，有的追得紧就补，有的就不了了之.... 上晚班没有津贴，没有补助！ ...

进入浦东一家针织厂做机修工至今，当时谈的是试工一个月工资是1200，加班另计，一个月胜任后我的工资是1700加班另计，我们没有双休，只是星期日晚上不加班，上班时间是8：——11： 12：——17 ： 18：——21：不管是双休节日加班和加点都是4块1小时，全厂员工都一样。直到现在老板还没签劳动 ...

补贴(65元)+住房补贴(250元)+交通补贴(80元)=1510元，扣除社保金后，到手的工资为1211元；若除去房租及日常生活费用，每月仅剩456元。 [b]罢工 ，工人随即复工。●21日 晚饭后，因传言厂方加薪少、欲辞退罢工者、加班积累库存，当班的200多名工人罢工。当晚11点到厂上班的约500名 ...

被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉惩处。附 马上单方面要求与我解除劳动关系，并且要我归还住院费，取消社保，且没有任何补偿，工资也不发，还说直接从住院费里扣。 5.本人因工受伤，符合以下工伤条款 ...

心智是否成熟健康，从而决定是否录用。录用者每周工作5天（40小时工作制），日加班时数小于2小时，每周至少休息一天。此外，还享有伙食补贴240元及免费 一次调薪。 此外，每天超出8小时的工作属于加班，平时加班可拿1.5倍工资，周末加班可拿2倍工资。 [b]宿舍区将转为社会化管理[/b] 武汉富士康厂房 ...

按我现在这个情况，我可以要求公司和我解除劳动合同吗？公司要给我劳动赔偿吗？ 2.公司有权里单方面改动我的工资计算方式吗 ？ 3.我现在的上班时间合休假方式是否符合劳动合同？ 4.我的加班时间的加班费怎么计算？ 5.上夜班有加班补助的没有？ 6.最重要的一条,按 ...