公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当月从1日到15日的工资不发， 后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起再算， ...

年3月份在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说 .所以我次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给我 ...

要赔尝公司所出的培训资料费，培训师工资等共7万人民币。 培训协议约定的赔偿方式为契约期前半期（不满两年）离职赔偿公司全部费用， 后半期离职赔偿 ％。 请问该培训契约的赔偿方式是否合法？目前契约期已经过了三年半了,现在离职是否要赔50%? 还只是需要赔偿剩下半年相对应的部分(八分之一)? 公司可以要求按 ...

用人单位的技术秘密和经营信息，是企业保护自身商业秘密强有力的手段。企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制，不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯，并能 方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝 ...

隔几天就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力从公司离职，向无锡新区劳动保障监察大队实名举报，两年多时间已经打了14场官司， 周力表示自己很淡定。在他看来，诉讼带来的社会意义，远比拿到补偿的工资有意义。“锦旗哥”的观点也赢得了一些网友的赞同，网友“距离￥产生爱”回帖说：“ ...

或被调离岗位，或被停职，或被免职，甚至已经被依法追究刑事责任，但是其工资奖金还照发不误。虽然不在领导岗位了，小日子过得还很滋润；违反廉洁从业 奖金）中扣除外，国有企业还应当通过法律途径予以追偿。 职务消费要向职工公开 离职后不得到“关系单位”任职 为加强对国有企业领导人员的监督，《实施办法》强调，国企 ...

两点。 一：从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一 （次数不等）。待公司效益好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的 ...

我在一家小公司上班，2月21日到公司报道，试用期说好是两个月，工资2000给我，在4月15日那天我提交的辞职信说要走，公司老板说手上的事要做完才能 才领一个月零9天的工资。我们没有签合伙，也没打卡什么的，工资单也没有，请问我该怎么办，可以离职当天拿到工资吗？ 还有这批货是5月10号能出，但还不确定，我 ...

王伟签订了一份保密性质的协议，该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施侵害 诉讼请求，法院不予支持。最终，法院判决派遣中心与南京办事处向王伟连带支付工资9910.35元、赔偿金198506元以及差旅费2579元，驳回王伟的其它诉讼请求。 （ ...

个办法..如果要留下来工资就会下调40%... 愿意走的就自己辞职..不愿意走也可留下.. 但是公司一般是30好结账..10号发工资... 如果我们10号前离职..7月份10天的工资就按原工资发...如果不走.7月份前10天的工资就按新工资发... 说白了..就是要我们走..但是这样走就没有遣散费了 ...