的。 3、190万保险推销员 「群体状况」中国现有190万保险推销员，但他们并不属于保险公司的正式员工，无权享受公司的福利和津贴，也没有社会保险。因为整个寿险 权威人士回应」以前法院有过判例，说保险推销员和保险公司之间没有劳动合同，所以不存在劳动关系。但我们立法部门认为，只要保险业务员拿了提成，他就与 ...

劳动关系的人格和经济从属性的本质特征。为此，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。 为此，在进行实质分析时，我们应当重点把握两点:一是经济的从属性。 将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同订立过程中应当遵循有限制的意思自治。当双方意思自治可能损害 ...

属于民事代理行为，与原告的关系也相应成为民事代理关系。只要没有形成劳动用工关系的要件与事实，所产生的后果就不属于劳动争议不受劳动法调整。根据《劳务 不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地 ...

“因此，所有公务员都不能享受3倍工资。” “比如朱军、周涛等中央电视台春节晚会的主持人，属于央视的员工，他们和春晚之间属于劳动关系，所以可以 能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行的一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。许多人担忧，较真追讨 ...

（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付 员工需向劳动者支付两倍经济补偿？ 依照《劳动合同法》用人单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每 ...

（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付 员工需向劳动者支付两倍经济补偿？ 依照《劳动合同法》用人单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每 ...

理由详述如下： 一、职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现的晚就剥夺了职业病患者的合法工伤权益。我国职业病防治法第二条规定： 应当受理并审查认定。而条例第十八条属于对提交材料种类的程序性规定，只要刘某提交了职业病形成期间存在劳动关系证明材料即可，不应对其片面理解，更不 ...

自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...

的《电信业务委托代理协议书》中已明确指出：“甲、乙双方只存在经济关系，不存在任何劳动关系”，且此协议通过洞口县公证处公证,公证事项已载明:甲、乙双方是在 其欠费债务。所以，一审判决中的“欠费号码转让费”属于欠费用户抵押给本代理商的偿债财物，其应为本代理商所有，而不属于电信公司的合法财物。或者说应属于本 ...

的《电信业务委托代理协议书》中已明确指出：“甲、乙双方只存在经济关系，不存在任何劳动关系”，且此协议通过洞口县公证处公证,公证事项已载明:甲、乙双方是在平等 用户抵押给申诉人刘勇军的偿债财物，其应为申诉人刘勇军所有，而不属于电信公司的合法财物。或者说应属于申诉人刘勇军与欠费用户间的民事法律关系，电信 ...