com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第七章社会保险费征缴 第五十七条用人单位应当自成立之日 的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时 ...

审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动 ...

权。劳动债权最主要的部分是工资，对社会上绝大多数通过劳动来维持其生存的劳动者来说，工资的重要性乃不必赘言。[①]无论是《中华人民共和国破产法》（以下简称《破产法》） 号文）则沿用这种思路，将这种政策性破产的这一规定推行到依法破产中，法释［2002］23号文第五十八条规定，债务人所欠企业职工集资款，参照 ...

请求，法院不予支持。最终，法院判决派遣中心与南京办事处向王伟连带支付工资9910.35元、赔偿金198506元以及差旅费2579元，驳回王伟的其它诉讼请求。 不足以证明王伟存在以上事实，亦未提供证据证明在单方解除劳动合同时已履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序性义务。所以，派遣中心应当承担举证不 ...

） 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法 ...

（自2009.1.24日出院起~至今不能工作）29852元（南京市上年度职工平均工资） 3、 住院伙食补助费：50（南京市国家工作人员出差伙食补助标准）×12=600 。（2）平等医疗保障权，我国宪法第45条规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利 ...

代理行为。因此，法官置吉列违法事实不顾，回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准，以法外的 将同一劳动争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉 ...

认定的，依照本决定的规定执行。 工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例 工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 ...

认定的，依照本决定的规定执行。 工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例 工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 ...

现实中如遇到这类纠纷，要有证据意识，保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除 公民出境入境管理法》、《办理劳务人员出国手续的办法》（2002年）、《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书管理办法》（2000年）、《对外劳务合作经营资格 ...