工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的 ...

工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的 ...

工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 （三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者 ...

同乘”受益人依法应承担的民事责任，判决认定被上诉人白白乘坐上诉人车辆，不承担任何义务，于情、于理不通，于法无据，违背了“善良民俗民风”及《民事 过错的比例分担责任。……。” 中国保险监督管理委员会公告：“被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110，000元人民币；医疗费用 ...

同乘”受益人依法应承担的民事责任，判决认定被上诉人白白乘坐上诉人车辆，不承担任何义务，于情、于理不通，于法无据，违背了“善良民俗民风”及《民事 过错的比例分担责任。……。” 中国保险监督管理委员会公告：“被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110，000元人民币；医疗费用 ...

待遇？ 79．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？. 80．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？ 81． 颈椎腰椎病是否属于职业病？ 90．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工 ...

年度职工月平均工资，现在改成了上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这体现了不同地域赔偿标准的统一，实现“同命同价”，可以说体现了对工伤受害者 亲属和该职工所在单位。” “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。” 第三十五条改为第三十七条 ...

。同时，《条例》第八章第六十三条还对非法经营和使用童工的单位的事故伤害和职业病损害的赔偿责任作了规定。 待遇的确定原则 保障因工作遭受事故伤害 由工伤保险基金支付，从而形成了损害赔偿的社会化，分散了用人单位的工伤风险。 此外，还有“一次性补偿与长期补偿相结合原则”和“确定伤残和职业病等级原则”。对因工 ...

的伤应属8级或9级伤残，可向对方索赔10万元左右的伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。如果能认定他的 劳动能力鉴定应当简捷、方便；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险。用人单位不支付的，从工伤保险 ...

权”，于是将该公司告上法院索赔精神损害抚慰金20万元。最终，刘某军获得了工伤赔偿款64万元，王某菊撤回了诉讼请求。 上榜理由： 该案件是广东省受理的首 饰品店被刷卡消费。 陈某主张其信用卡是签名式信用卡，饰品店没有履行签名核对义务，也没有要求刷卡人出示身份证，致使她的信用卡被恶意透支，请求饰品店赔偿她 ...