包吃包住，张某与美容美发公司按每笔按摩费用五五分成，一直未订立书面合同，2010年9月，美容美发公司辞掉张某。张某申请仲裁，主张双倍工资请求权 法律规定的时间内没有订立书面劳动合同后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同 ...

行该函期间黄水香差出到成都，不在家）。 再则，政府各层部门皆可以不经事实调查，就凭一纸公文，一个公章就依然相信由王洪珠一手打造出的伪证与假象是正确 正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 ...

行该函期间黄水香差出到成都，不在家）。 再则，政府各层部门皆可以不经事实调查，就凭一纸公文，一个公章就依然相信由王洪珠一手打造出的伪证与假象是正确 正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 ...

，也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡 ？ 我应该怎么办？ 是继续上班还是上诉还是按照通知说的走人？ 以上是我的咨询，和我们单位最近几天的事实，我实在无话可说。 我们已经申请仲裁，但是仲裁说他们 ...

争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...

.110.com/fagui/]法规[/url]定，在下列情形之一，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行 ...

的?是中国银行不给安排不让去! 双方没有签定劳动合同又是谁的责任,中国银行以什么样的形式通知过申请人有关劳动合同的事情,是找不到申请人吗?那么为什么事隔近20 ,被申请人已为申请人证明了申请人在89年6月至89年底仍在单为上班的事实,否则就是有人冒领,自单位让回家等消息起,申请人就再没有回单位领过工资 ...

工作所需的能力”等，但并不认为王伟的某一行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中，派遣中心又称王伟未 ，给第三人造成重大利益损失，但派遣中心和第三人提供的证据不足以证明王伟存在以上事实，亦未提供证据证明在单方解除劳动合同时已履行《中华人民共和国劳动合同法》 ...

期满后有优先续约权，被告在提出反诉时无依据双方之间合同的约定，违背事实和合同约定。第二、被告的反诉理由自相矛盾。被告反诉称原告在2009年5月没有表示 佛山市南海区桂城XX幼儿园是XXX于合同约定期限内在向被告承租物上开办的民办非企业单位，并非上列合同的签约主体，该合同的效力不及于该主体。因此，该主体 ...