农商银行工作了8年的女职工，为了方便上班我在工作的支行附近贷款买的房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分 一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用） ...

的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。哺乳 不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，员工可以拒绝去新地点上班，并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 1５、在什么情形下解除 ...

想咨询的是: 1. 我只能拿到社保中心报销回来的八千多吗?公司在本人产假期间不支付任何工资了的吗?因为本人查阅相关资料说医疗费用应该归本人所有,而 工资相比的,哪个高就按哪个来的; 2.还有,如果公司没明文规定的话,产假工资是不是应该就是之前上班时的工资呢?还是按省平均工资来呢? 3.之后公司有打电话 ...

去上班，否则解除合同，因为孕晚期，孩子会增加费用，而且房子也垮了，不能失业不得已签字意向书选成都上班十五天后请产假，产假后单位长时间不恢复营业，因不能再承担异地上班的负担，因此被单位解除合同，并在上班期间的公积金也被单位销户后不知去向，签意向书时因为相信对方 ...

年2月至6月未能上班，责任应由被诉人承担，故被诉人应按申诉人原工资数额支付其在此期间的工资。1998年11月19日申诉人休完产假后，被诉人安排其 三条第4款所规定的惩处内容，对此仲裁委员会不予认可。被诉人应支付申诉人在此期间生活费。鉴于申诉人应于1999年7月20日哺乳期满，双方劳动合同应届时终止。因 ...