但在2010年3月份，公司财务为了使得的货款回笼，无发找到10333元钱的货款。就私自与高层领导谋划要扣该经理的工资来弥补损失。不与该经理商量扣工资事情。要 是否有权向李某索回损失？如公司向人民法院起诉李某，又是否合理呢？ 2、请问该经理是否又触犯了哪条法律条例？该山寨律师讲要立案，追查是否有道理？ ...

员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案有 《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（1997年）、《江苏省政府办公厅关于进一步加强外派劳务合作和境外就业中介管理的通知》(苏政办发 [2002] 135号 ...

收入，旅业、停车场、娱乐城等副业也都收入不菲；30年来，公司从来没有拖欠过员工工资，也没有问财政要过一分钱，所谓的“严重亏损”不过就是欠了1000多万元 地块价值6000万元以上，企业也并没有到非破产不可的地步，破产真是最好的办法吗？ 欧先生：6000万元应该值吧，破产是否最好的办法我不知道，这是政府 ...

李勤比他低一分，是13分，其他老员工依次类推，各有不同的分值。虽然这样做未必很科学，由柳传志一人定也不合理，但总比没有好。倪光南从不计较自己的 计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二、三千元逐渐升到5000元左右，最多时约比柳传志高 ...

李勤比他低一分，是13分，其他老员工依次类推，各有不同的分值。虽然这样做未必很科学，由柳传志一人定也不合理，但总比没有好。倪光南从不计较自己的 计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二、三千元逐渐升到5000元左右，最多时约比柳传志高 ...

高。管理费太低，会降低项目的质量。“这也是一份职业，我们的工作人员也要发工资、租房，也要生活。慈善捐款的运作是有成本的；捐款有时会有一部分结余，这 %。现实中，很多基金会都是按10%这一最高标准来执行的。他认为，这个标准是不合理的，不同的基金会规模不同，其行政成本也不同。有些公益基金会规模很大，每年可 ...