签新合同而被迫离职。这些工人正准备起诉工厂，追讨补偿及加班费（据《广州日报》11月21日报道）。 先强迫员工辞职，将多达数年的工龄“清零”，然后重 劳动部门的直接介入和强力干预下，华为“辞职门”以该公司中止员工辞职再竞岗行为而告一段落。然而有关风暴却远没有平息，仍有不少企业在复制、仿效甚至继续放大华为 ...

，但回复内容激怒了受害员工。昨天，受害员工代表向记者表示，员工对企业态度仍然不满，因为看不到希望，受害员工决定集体辞职。 诉求基本被拒绝 联建 下发的一次性伤残补助金。 “我们看不到希望” 当地的苏州工业园区工会方面称，对于企业的补偿决定，他们现在无能为力。 贾景川告诉记者，双方对工伤复查结果存异议， ...

等。 通过这些法律，规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助 担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗） ...

最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人 平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难，迫使他们“自动辞职 ...

，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是 公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是 ...

，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是 公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是 ...

民工、不给民工医治伤病、滥用职权、偷税漏税、欺行霸市、勾结黑社会气压殴打群众。企业法人代表造假、财务账目造假，并以积累的金钱及纪检干部的身份受到某些司法 后就把所有的材料复印了一份，叫“华润公司”的员工将举报材料送到“XX矿业”老总的手上，为举报人通风报信。行贿受贿。 7. 潘镭开公司七年中.从未按 ...

2326名阿里巴巴网站的会员“中国供应商”涉嫌欺诈国际买家，并有近100名阿里巴巴员工合谋其中。为此，CEO(首席执行官)卫哲、COO(首席运营官)李旭晖引咎辞职； ，新会员的增加是有天花板的，不可能无限增加。” 另一家从事B2B的企业敦煌网的创始人王树彤表示。 然而，由于收入模式的限制，底层销售人员 ...

工作负全责。 3、乙方不得将本协议所确认的商业秘密泄露给本企业内不负有保密义务的其他员工，也不得将本岗位的相关保密内容泄露给非本岗位员工。 4 )： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 问题1：合同不平等性较强，银行支付竞业限制补偿是工资的三分之一，折合600元每月，而我们违约则是赔偿薪酬的2倍。 ...

，此后她们找到中心，却发现牌子已经变为“河南瑞和·紫薇集团”。此后，刘本梅补偿她们每人800元，便不再露面。 [b]调查[/b] [b]中心早已被取缔[/b] [b]换张皮 人。 四、不轻信不许诺到外地上岗。对非法中介或私招滥雇者为外地企业或外地分公司发布的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者一是不去， ...