的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 技巧及注意事项 ?特殊福利待遇协议约定技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ?规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 ...

经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位以欺诈、胁迫的 ...

，被诉人未支付申诉人99年1月至2月份工资。被诉人《劳动合同》第三十九条规定，《公司规章制度》、《劳动合同实施办法》、《职工工资、福利待遇规定》、《岗位 第六章第三条第4款“有下列情况之一者，给予辞退处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人 ...

好了，但已不适合送货工作，别的工作他也干不了。他与公司签了1年的劳动合同，目前还有半年才到期。现在该公司提出与他解除 不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度与法律、[url=//www.110.com ...

发展的生产关系和不适应经济基础的上层建筑。他提出，政府各部门所制定的各种规章制度，有相当一部分已经成为发展生产力的障碍，必须加以修改，或者废除。资产阶级意识形态 “两参（工人参加管理，干部参加劳动）一改（改革不合理的规章制度）三结合（干部、工人、技术人员三结合）”作为企业管理和开展技术革新的方针；他 ...

发展的生产关系和不适应经济基础的上层建筑。他提出，政府各部门所制定的各种规章制度，有相当一部分已经成为发展生产力的障碍，必须加以修改，或者废除。资产阶级意识形态 “两参（工人参加管理，干部参加劳动）一改（改革不合理的规章制度）三结合（干部、工人、技术人员三结合）”作为企业管理和开展技术革新的方针；他 ...

低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以 ...

业限制条款对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同，同时应当支付[size=6][color=red]违约金20万元[/color][/size]；由此给甲方造成经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予 ...

，谋取私利。具体手法包括违规超额发放巨额年终奖和节约奖，违规报销，违规发放劳动合同解除补偿金，成立私人控制公司转移公司资金、设备和知识产权成果和业务。何 行为不能得到认定和惩治，将直接影响公司公司人员心态和稳定，使公司的规章制度难以有效执行，进而对公司的持续经营和进一步发展造成难以恢复的破坏和伤害。 ...

被民主平等的《鞍钢宪法》（两参一改三结合：干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合）彻底取代。工人有了 的资产阶级政权机构控制下的大大小小种类繁多的基金会、慈善机构、体育联盟、娱乐传媒等等企业和组织所包装出来的经济专家、军事权威、慈善天使、体育英雄、娱乐偶像们 ...