最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金， ...

网友的讨论当中发现，一些人对文件还持有怀疑态度，他们对“还转移部分单位缴费”的表述提出异议——“为什么只是部分转移，而不是全部转移？” 基本养老保险 可以 常务会议指出，今后，还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，逐步形成企业退休人员基本养老正常的调整机制。 全国养老 ...

下降。在初次分配中，首先要解决就业问题，没有就业就谈不上收入，还要提高最低工资标准。 政府的二次分配主要通过税收进行调节，此外还包括给困难群众的补助、 保险的离退休人员月人均退休金1080元；事业单位月均养老金是企业退休职工的1.8倍；机关公务员退休人员养老金水平则是企业的2.1倍。 成因：国企改制致 ...

不科学不合理的管理方式，还会直接影响企业文化的建设。 作为国有企业来说，企业是职工的谋生基地，同时也是为国家创利的基础单位。改革开放，学习外国先进国家的管理 资源的能量就越大。 改革开放30年，权力者把国有企业改的两极分化如此厉害，他们或拿着高高的工资退休了，或升官或调到其它电力公司继续当官。不是夸张 ...

工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险 ...

工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险 ...

，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣 ...

什么是带薪年休假？ 答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受每年一次的 /]法规[/url]规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...

）参保人数达到4.4亿，参保率均提高到90%以上。妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参保问题。将在校大学生全部纳入城镇居民医保范围。积极推进非公有制经济 完善编制管理。加快完成基层医疗卫生机构人员编制标准的制定工作。创新机构编制管理方式，以县（市、区）为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态 ...

农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的， 、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费 ...