调整心态、诚信经营、“抱团”发展，增强整个产业集群的核心竞争力。 转型升级 家族企业压力重重 作为电缆之乡，无为的电缆行业对县域经济的贡献率，20多年来 左右，而近年来，随着产能过剩，以家族企业模式运行的无为电缆遇到了前所未有的挑战，而这正是无为县掏钱组织企业培训的初衷。 “无为电缆对县里GDP贡献在 ...

务工作 。会同国家经贸委对考试进行监督、检查、指导，确定合格标准。 第十条 企业法律顾问执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一 ，持证者应当按规定重新办理注册登记。 再次注册者，应当有所在企业考核合格及参加业务培训、进行继续教育的证明。 第十四条 有下列情形之一的，注册 ...

江苏省委组织部曾组织了一场“富二代”培训，引起广泛关注和讨论。 “富二代”培训项目有无准入门槛？“富二代打造百年企业基础研讨班”冯老师说，他在纽约 ，所以形成了“山寨”耸立的现象。 [b]名师拼凑 课程设置缺少经验[/b] 目前 “富二代”培训机构，多半是资源拼凑型，很多把名师捏在一起，有的还打出了于 ...

问题没有得到很好的解决”。 而据美国布鲁克林家族企业学院研究表明，约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第三代，只有3% 着手，将为参会者提供“历代帝王”培养接班人经验、外国企业培养接班人经验、中国民营企业培养接班人成功与失败案例分析等培训内容。 (本文来源：四川新闻网-成都晚报 作者：李 ...

风雨兼程，选矿二公司牢固树立科学发展观，以爱岗敬业，追求卓越，求真务实，开拓进取为企业精神，经过“滚雪球” 式的技改扩建和工艺改进，特别是2006年4月，在 ，选矿二公司共开展各类岗位练兵、劳动竞赛2000余人次，组织电焊工等技能培训、技能大赛1000余人次，组织班组长竞聘120余人次，通过争优创先、 ...

企业里工作的员工，都要求其在商务交流中以英语作为工作语言。[/font] [font=宋体] [/font][font=宋体]近期商务英语报名情况增加不仅反映在个人报名上，企业培训增长也很明显，新动态国际英语的负责人认为，是商务英语整体越来越受到人们重视，有些没有内训过的企业的员工，和感到自己在此 ...

员工找到归宿感与安全感也显得刻不容缓。 亨达集团也是一个具有26年历史的企业，比如亨达坚持“绿色管理”，我觉得“绿色管理”说到底就是从心出发，与自然和谐 ，比如浙江台州地区以“校企合作”方式来补充完善公司“队伍”的人才建设方式，以及企业内部培训，以彻底摆脱低技术、低水平、低效益的产业模式；比如亨达集团 ...

员工找到归宿感与安全感也显得刻不容缓。 亨达集团也是一个具有26年历史的企业，比如亨达坚持“绿色管理”，我觉得“绿色管理”说到底就是从心出发，与自然和谐 ，比如浙江台州地区以“校企合作”方式来补充完善公司“队伍”的人才建设方式，以及企业内部培训，以彻底摆脱低技术、低水平、低效益的产业模式；比如亨达集团 ...

培养“技能+文凭”的实战型IT人才。她依托多年职业教育经验和深厚的技术底蕴，由来自海内外著名IT企业的技术专家，创造性的提出了“项目实训”的全新教育体系，同时将职业素质和就业培训贯穿其中，培养学生成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。 一度软件教育采用的课程体系在成都、重庆 ...

上，英国大使馆文化教育处社会与发展总监Ian Robinson曾表示，“在英国，NGO及社会企业等社会组织在传递政府服务、解决社区问题、支持社区发展方面起到了越来越重要 和支持青年公益创业。 对于这些初踏公益创业舞台的年轻人而言，企业经营理念和方法的培训尤为必要。今年7月26日至7月29日，联想集团在 ...