将力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 同时，在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。 [b]工资条例有望年内出台[/ ...

杂志上，温家宝总理发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》指出，当前，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为 ，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。 张建国说，全总将力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面 ...

奖金发放标准，还决定资金从上述3家企业调取。 王春来签发了2009年度年终奖金分配基本方案，其中河北中达集团董事会成员奖金数为3矿矿长基数之和，即 来为逃避法律追究，于2010年5月在河北中达集团补充制作了关于奖金发放问题的董事会决议，并要求其他董事会成员签字确认。 [b]董事会议未形成会议记录[/b ...

。”华西建设公司副总经理郭定安说。 建造一座328米高的摩天大楼，资金是首要问题。做事向来求稳的吴仁宝，不准备用银行一分钱。 “25个亿的投入，相对 低工资制度，2000元封顶，只要在企业内工作，不区分中心村和周边村的村民身份，同工同酬。奖金分配则略有不同，中心村村民每年奖金不少于12万元，其中两成以 ...

情感等诸多方面的修养上，所表现出来的就是具有一定内在规律的外在表现。在利益分配面前，时刻把职工的利益放在首位，尊重职工人格，不能把职工当成光会干活的 存在诸多的困难，来自方方面面的阻碍，一个管理前怕狼后怕虎、人浮于事的企业，往往会在问题成堆的时候，被围困的不可自拔。一个具有人格力量的厂长经理为首的企业 ...

利退货门事件”，故事发生在中国经济最活跃的城市——上海 自九十年代后期，随着跨国企业进入中国，西方世界与中国才在基本的生活层面真正开始相互接触。在跨国企业大 ，其实质的问题首先在于“人”。同样是乘坐公交车，在美国为了鼓励人们出门坐公交，规定凡乘坐四十五次以上（无人监督），就可申请领取一定的奖金，美国人 ...

。今年以来，随着经济形势的好转，以及当前企业工资分配和争议的协调处理等问题亟待形成机制，广东省人大将《广东省企业民主管理条例》补充列入今年立法计划。 记者 代表参加工资集体协商期间的活动视为正常劳动，享受的工资、奖金、补贴、保险福利待遇不变。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其 ...

阻止更多的中国内地人员冒充香港居民身份而成为其经销商。 ● 直销创业最怕公司出问题 几乎没有人说得清世界各地到底有多少家直销公司。因为每年都会出现无数家 之。在此类公司中，投资人、经营者和直销商网头之间的职责不清，利益分配欠妥，易引起矛盾。投资人对经营者缺乏信任，经常横加干预；经营者则拉帮结派，争权和 ...

呢！”讲到国企红利问题，黑龙江的退休教师孙阿姨很不满意。 人们还看到：国企员工享有的高额工资、奖金和福利，不断加剧收入分配差距；国企财大气粗的 ，如上海市2006年起全面实行国有资本预算，按净利润20%收取“红利”；北京市则按企业经营业绩考核结果分级缴税，收缴比例一般不低于10%。 文宗瑜表示，央企 ...

行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。 调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮 公司不降，现在金融业人才竞争这么厉害，企业人心不稳啊。所以研究了三番五次都是雷声大雨点小，降不下来。“去年底发奖金前，大家还议论纷纷，担心收入缩水 ...