。 区移动公司领导这种出尔反尔的做法，无所不用其极的工作方法，一个企业的道德在哪里？我们非常不满意，对这种哄骗三岁小孩的工作态度非常不屑。在以后的 分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有解决，反而雪上加霜，我们至今没有工作，一家人要吃饭， ...

单位工作的。当时单位正在经历事业转企业的过程（我们单位从2000年开始转企的，现在的性质是企业），说是还不能签订正式的劳动合同以及缴纳各种保险。此后一直在拖 给大家解释这些条款，并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份，单位有，个人没有。协议规定的期限好像是1年。因为时间太长，大家都忘记了。现在单位说 ...

：[/size] [size=14px]记者调查发现，绝大多数尘肺病人当初都没有签订劳动合同。还有一些人虽然曾有劳动合同，暂住证、边境通行证等证据，却在下山时被老板 ，以工人的生命健康为代价榨取利润，对于这样的企业，有关部门如何及时有力地依法监督和制约，如何让所有权益受到侵害的工人得到有效的援助，才更 ...

元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种 iPhone的两名工友反映：“我们进出车间时不允许携带手机以及任何金属物品，否则没收。如果衣服上有金属扣子、项链等要拿掉，否则不让出入，或者要求把金属 ...

报告，称作为用人单位解聘怀孕女工不合法，公司竟然说，你怀孕了就更要被辞退，我们公司养不起闲人。张茜只好于2008年1月1日离开公司。 张茜咽不下 同年8月何伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但 ...

[b]2006年12月[/b] 周力与公司签订劳动合同，实行不定时工作制，后每隔几天就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力 留学，回国后到无锡新区一家全球知名的企业做软件工程师。2006年12月，这家公司与周力签订了劳动合同，劳动合同规定：公司该职位（软件工程师）实行 ...

普通高等学校毕业生就业协议书”，其中用人单位对毕业生规定：“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同，2.合同期内，若毕业生单方面违约需承担年薪30%的违约金”。而后 实习期满后，按照协议规定，双方签订了5年的劳动合同。并且按公司要求交纳了5000元入职保证金。公司给我们办理五险一金。本人月工资=基本工资 ...

覆盖率达到80%以上。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。 “我们主张在《工资条例》中对企业方不响应协商要约、拒绝开展集体协商 、副主席路平神色略显忧虑，“一些非公企业没有建工会和工会建了没发挥作用，还是存在的。” 对于协调劳动关系中的三方，能够争取到当地党委、政府的 ...

，在广东、上海、福建等省市，我们不止一次遭遇类似尴尬，以至于有专家惊呼，这是新劳动法生效前的一场局部地震和侵权风暴。 这让人想起了气象学上著名的蝴蝶 企业稳定与可持续发展的关键。《劳动法》和《劳动合同法》明确要求，企业应与连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者合法权益的保护，也 ...

一年一期的合同，（不是每年都签，签的时候也是拿来空白合同先让我们签字然后再拿回单位），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作 合同，再把我借用到国有大型企业里工作，还是原来的工作岗位，我想主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同而不与子公司签劳动合同并要求同工同酬应该从哪方面入手？ ...