。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第 ...

与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是 最迫切的事情就是先编写或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》 ...

与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是 最迫切的事情就是先编写或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》 ...