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中华人民共和国劳动合同法...
合同
的
无效或者部分无效有
争议
的
,由劳动
争议
仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力
的
,其他部分仍然有效。 第二十八条 可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
的
; (二)严重违反用人单位
的
规章制度
的
; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
的
...
//bbs.110.com/thread-55115-1-1.html -
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劳动者维权知识问答...
劳动者维权知识问答 周定元律师编 【前言】笔者长期担任
企业
法律顾问,办理了很多劳动
争议
案件,接受了大量劳动法律咨询,知道许多劳动者由于劳动法律知识欠缺,导致 员工支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件
的
;(二)严重违反用人单位
的
规章制度
的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
的
...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -
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