，将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同， 群体性纠纷。由于涉及人数众多，审理和调节的难度都非常大。省人 社厅也提到，集体劳动争议案件立案受理数虽有下降，但平均每案涉及人数，已从实施劳动合同法之前 ...

被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--[color=blue]“[/color][color 第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和 ...

。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商 被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 ...

通道等。 “《条例(草案)》的进步意义就在于不回避职工停工维权，并对职工集体行动权进行了探索。”段毅表示，《条例(草案)》虽然主要是限定职工不得采取 、保险福利待遇不变。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例 ...

进行了尝试性突破。“我们的愿望是，争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面有一个突破，是否可以将现行以企业为单位的制度，扩大到产业工会的层次。 产业结构性调整与解决大量人口就业难题的矛盾、经济发展与收入分配不公的矛盾、劳动法条政策制定后无法完全执行落实的矛盾等。” “某个国企老总年薪达到1200万，而 ...

集体协商的约束力。”7月28日，全总一位长期推动工会参与建立劳动关系协调机制工作的人士告诉记者。 同时，他还表示，全总正在积极推动国家有关部门加紧 攻坚年”。北京市也明确提出，到2012年，实现建会企业集体合同签订率达到95%以上，建立工资集体协商制度的比例达到75%以上的目标。 [b]工资协商“专员 ...

。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整 ...

，我们都勤勤恳恳，兢兢业业。直到1984年起，畜牧场开始实行了承包制，至此结束了职工集体工作统一分配的局面。自然而然地，职工到场部的机会也在逐年减少。” 李玉 我们这些女职工根本没有分配到耕地，怎么能向场部上交任务呢？” 她们还认为，劳动合同关系是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女 ...

提高。 来自人力资源和社会保障部的数据显示，截至2008年底，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93%，比2007年底提高了2.6个百分点。 对此，中国人民大学 的合法权益。 与此同时，常凯教授还认为劳动合同法实施两年来，我国“劳动关系发展的曲线实现了从个别调整向集体调整的方向转变。”他说，2009年 ...

薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...