。“黑砖窑”事件发生后，劳动保障部等九部委联合组织了“整治非法用工”的专项行动。一个月内，在全国各地的乡村小砖窑、小煤矿查出无照经营单位6.7万户， 设计、撰稿等工作，为剧组或媒体提供短期服务，或从事以任务量计算的工作。一旦出现职业风险——比如记者被打或交通意外，用人单位往往以此人并非我单位员工为由， ...

胜诉率折射出当今企业用工不规范现象的普遍性，企业在用工管理上的漏洞使得吴某这类诉讼者有机可乘。 另一方面，收费低廉的职业公民代理人和律师风险代理是引发劳动者 纠纷，劳动者在用司法手段维权时无需过多顾虑诉讼的经济成本，也很少考虑可以减收诉讼费的调解或者撤诉。 俞波指出，非法代理行为扰乱了劳动争议代理市场 ...

要领》、《外国人产业研修生保护及管理方针》等。 通过这些法律，规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资 ，想继续在韩国合法劳务，必须再次办理签证，但不能获得签证的风险较大，农民工极有可能成为非法滞留人员，被韩方遣返回国。 实践中，劳务服务公司往往隐瞒第二 ...

工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？ 9．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？ 10．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的， ，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？ 95．对职业病诊断结论有异议的怎么办？ 非法用工的工伤处理 96．什么是非法用工 ...

至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的交流，现总结出用人单位对《劳动合同法》最 用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定 ...

至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的交流，现总结出用人单位对《劳动合同法》最 用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定 ...

协调机制，制定具体工作方案，切实加以落实。我们将加强对地方贯彻实施工作的指导、督促和检查，及时总结推广典型经验。进一步与财政、卫生、安监 办法》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，制定部分行业企业工伤保险费缴纳办法等。地方各级人力资源社会保障部门，也要对现行相关的[url=//www. ...

年1月，54家在华跨国公司联合向国务院上书（《在华投资的跨国公司对新企业所得税法的若干看法》），反对“两税合一”。2006年3月，全国人大法律 四是影响中国法律威严。一些外企集体抵御《劳动合同法》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工 ...