劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。对此，笔者 的是，在法律规定的时间内没有订立书面劳动合同后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于 ...

合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在 合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签 ...

劳动关系，其解除行为应视为无效，并且应当依法对其违法决定予以撤销。但法官确立劳动关系于2009年3月已经依法终止的判决与其认定的结果相互矛盾，这实际上 违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理 ...

劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利”。《劳动法 时间里，不间断地以单位名义从事市场监管工作，已与工商局形成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了 ...

张先生。 法庭激辩 究竟有没有“铁饭碗”？ 原告张先生认为，双方已形成事实劳动关系和无固定期限劳动合同。但是，公司方面认为，张先生并非被告的正式或固定员工， 规定也未必适用于外派海员。 仔细审视外派劳务和劳务派遣，二者存在诸多差异，但在某些领域，二者又出现了趋同的状况。因此将某种经营方式界定为外派劳务 ...

任务重和完不成承包任务为由，自愿要求退职和被场部除名并解除劳动关系。她们表示，“这显然是不符合事实的”。 李玉玲说：“因为在这段时间里，正是这些 合同，但是有市、县劳动部门录用的工人审批手续，场部还有职工花名册，事实上这些已经形成了劳动关系，未经本人协商同意，场部予以除名，是违反《民法通则》的，此外， ...

说保险推销员和保险公司之间没有劳动合同，所以不存在劳动关系。但我们立法部门认为，只要保险业务员拿了提成，他就与保险公司形成了劳动关系。至少我们在立法研究时 。劳动合同法中规定劳务派遣针对的是临时性、辅助性、替代性的劳动岗位，但现在事实不是这样，这个漏洞我们肯定要堵，我们正在加紧做。 5、自由职业者 「 ...

城区人民法院司法腐败、不公、不作为！ 我与惠安县公安局自1982年10月起形成事实劳动关系，泉州市中级人民法院以（2008）泉民终字第1521号民事判决确认 其法定职责，作出责令惠安县公安局为本人补缴1993年6月至今住房公积金决定。但时至今日，鲤城区人民法院自接到本人的起诉状后，在法定的期限内，既不 ...

部门领导也作了重要批示，并被省、市有关部门多次列为督办案件，但惠安县公安局无动于终，至今没有将问题解决清楚，至此，本人就开始走上 福建省惠安县人民法院[2008]惠民初宇第30号民事判决；二、本人与惠安县公安局存在事实劳动关系。 自接到泉州市中级人民法院的判决书后，本人多次书面向惠安县公安局领导要求 ...

十八条如何理解问题。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。第一种意见其实已经将这个劳动关系作为 而条例第十八条属于对提交材料种类的程序性规定，只要刘某提交了职业病形成期间存在劳动关系证明材料即可，不应对其片面理解，更不能成为依法认定刘某工伤的 ...