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劳动者维权知识问答...
的百分之一百五十支付;(二)安排员工在星期六、星期日工作,又不能安排
补
休
的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;(三) 员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付
加班费
,则属于克扣员工工资,员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -
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但是加班费给为补休
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