》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、[url 发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。 这个2011年海有效吗？是不是试用期内提出辞职，不用支付培训费用，请各位大大帮帮，谢谢...

就是两年内不能辞职，如要辞职就陪培训费（学徒费）但金额却是没写，当时没在意就签字了，我签完后他在我不知情的情况下又填上了金额3000。（现在我还在试用期内，我提前三天辞职了，现在他拿出特殊协议要我赔钱，我该怎么办？那个特殊协议有效吗？我怎么才能要回工资？我要赔钱 ...

工友在工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与 解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华 ...

企业工作，2004年5月梁女士因随家人搬迁至外地居住遂向企业提出了辞职，但企业则要求梁女士按《培训协议》赔偿全部培训费。协商不成的情况下， 规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内 ...

上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难， 补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度 ...

我07年大学毕业，与青岛一家公司签订了就业协议，毕业后，户口和档案关系都转到了单位。但由于专业方面的原因，在试用期内就辞职了。未签合同，也没有交社保。但户口留在了原单位，档案在人才市场。 之后的两年多里，也没有与任何一家公司签定就业合同。2010.1月，在现在的公司工作一 ...

经群众认可度测评，“群众认可度在三分之二以下的，经考察确属不称职的，免去试用期职务”。 即使正式任命的干部，每年年度考核时，也要群众参与测评，群众认可度在三 。干好了，就有机会升职。”员工杨利军说。他今年40岁，曾一度有辞职的打算。 与商务局紧密联系的企业主也能感觉到商务局的这种变化。大名宇通家电服务 ...

发了.也算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是 更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解.员工倒是 ...

得知河北省下发了《冀司劳219号》规定，自己的情况可以返回原籍。 同年5月，他辞职带着妻儿4人回到北京。 “没有释放证明，不能落户。”王占有去卢沟桥派出所落户，得到 企业招聘司乘人员，王伟参加应聘。 同事杨女士称，她和王伟搭档跑。三个月试用期过后，同批新员工都签约了，王伟说档案在学校没转出来，拖了一年 ...

单位有指标。计划内合同工和正式工又不一样，合同期满单位随时可以不续签合同，更不存在转干可能。 “在这种情况下要成为干部，只有一种可能：辞职不干了， ，1995年12月，李力即成为安全局科员，并未经过组织人事纪律要求的一年试用期。 1997年7日，李力由安全局调往西安市公安局高新分局治安科，任科员。 仅 ...