争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关 存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在劳动关系没有法定终止时吉列与原告的劳动关系 ...

2003年，王某到一家电机制造私企应聘，在合同的最后签订阶段，该企业询问王某是否可以给他增加补贴，而不负担社会保险。为了应 聘到该份工作，王某同意了 价格10倍的罚款的处罚，共1300元， 并从林某的当月工资中直接扣除。林某对某饮食公司的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的 ...

除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班 质疑失败，也再次说明原告证据的真实有效。 电子证据可能被修改，也不等于可以直接否认电子证据的有效性。在此，审判员应该采用优势证据原则，通过原告和被告 ...

原因，一方面是担心传染，另一方面是为了降低企业为员工提供的医疗成本。在职员工若被发现患有乙肝，公司有很多理由辞退，比如劝退、调岗等等。 记者调查发现， 采访时表示“非常不科学”，他认为体检报告应该在合理时间内重复使用。 “体检报告直接发给企业的做法是不合理的”，他认为身体健康状况让企业充分知悉的同时， ...

要上升到司法程序驳回损失”（因为此公司聘请了一个司法所辞退或下岗人员作为律师），（此是山寨律师的大意的讲话） 请问：1、该公司是否有权向李某索回损失 的文件，也没有看到业务人员要负责货款等的文件规定，也没有规定货款收不回直接处罚业务人员的文件说明等资料。 3、 该经理认为，自己正常履行职责，正常为公司 ...