！ [正文] 一、本案基本事实 1、2005年7月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订劳务服务协议。双方约定：农民工委托甲方办理外派劳务出国 并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动 ...

争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 单位强辞怀孕女工被判赔两万 2007年10月8日，南京 “合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都是空白。公司要求何伟等人在合同落款处签名即可，不签就走人，何伟只好遵命。签 ...

了劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是， 下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他 ...

”的目的直言不讳。 为此，双方不欢而散。 由于没有缴纳10万元的“技术培训费”，众联公司没有给吴涛出具解除劳动合同证明，没有给他办理档案与户口转出手续 万元钱”。 对此，河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人 ...

原因」劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他 目前全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业 ...

月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除最后一月的工资。 四名员工代表 合同法》实施后，由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化，劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一 ...

提交病假单，公司称算我产假。我想算了，只要产后可以回公司上班就行。之后7月份我去公司要求8月份上班，老板说等他电话通知，但是老板一直说公司不忙让我 实质上就已经没有劳动关系了，所以公司只需赔偿我1个月的差价1600元。真得是无语了，这显然就是有猫腻。什么劳动法保护孕妇保护劳动者，我呸！干脆就写谁有钱 ...

工作了，一周有时候都上不到一天的班，如果公司要求我们回国的话，算不算违约？ 我们该不该得到赔偿呢？懂这样的法律的帮帮我们吧。 ■本期嘉宾： 聂晓 机构）进行的一种派遣行为（以研修生的名义），简而言之就是劳务，是一种接收外国劳动者的制度，是发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。...

和我的签名。当初签这份《证明书》时，公司要我们除了签名，一个字不要写，在我们的要求下才写上字。可见公司的每一步都在算计我们。 我们不妨以问答的 干什么工种，并规定可以变更劳动者的工种和岗位）这样大多数人会留下，而且一分钱不用赔偿。为什么不这样做呢？ 答：。。。。。。。。 问：公司不是说是我们主动辞职的 ...