被委派去美国总公司三个月培训车载天线的设计生产技术。 公司要求我在培训结束后要为公司服务四年， 否则要赔尝公司所出的培训资料费，培训师工资等共7万人民币。 培训协议约定的赔偿方式为契约期前半期（不满两年）离职赔偿公司全部费用， 后半期离职赔偿公司费用50％。 请问该培训契约的赔偿方式 ...

有关。该员工称，其实他不想离职，只想要求公司调换工作岗位，但至今公司未给予明确答复，不得已选择离职。该员工表示，如果不签此协议，公司将不支付他赔偿金。最终，公司支 胡志勇仍到公司上班。“刚上班，主管就来找我，问谁说的，要我们离职后才给赔偿。”贾景川说，“我把情况跟主管说了，他说会把问题向上级反映。” ...

但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择） 2、工作时间： 工作时间也是一个 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣 ...

大家好，希望大家耐心看完，给我提一下意见……法站在我这方吗？我有资格要求赔偿吗？ 清明节过后我想提前一个月辞职，但因为本来工作就没什么事，所以办好工作 了哪里？！ 这是第一件令我匪夷所思的事，第二件就是关于补发工资的事。 我离职后，公司补发了三月份的工资，因为3月份，发到我们手里的钱是900多块，当时 ...

年10月20日到期。现在公司决绝我辞职要求，并提出了以下观点： 1.公司以我了解公司重大项目核心信息为由，作为该项目的协调人员，我的离职将导致协调关系的中断（公司 下一份工作要高待遇的筹码，即便是我提出签订《禁业协议》，公司还是不同意并说我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新入职的公司发函表明 ...

情况下，吴涛向石家庄市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金 ，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制义务。《劳动合同法》不允许在这两种 ...

，昨天公司终于取消了遭致员工极大不满的“先签离职协议，后给赔偿”的霸王条款。 保险公司拒绝上医保 先签离职协议，才给赔偿金，该条款提出一旦签订协议，员工 公司，如果今后发生的病情经医院证明与正己烷中毒有关，员工也可以起诉公司，要求公司支付治疗费用，这与是否离职没有关系。但张雁峰也坦言，如果公司倒闭， ...

入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧 技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款 ...

元提成，还要答应老板签离职协议。等到公司拿钱签离职协议时，协议内容很气人，大概内容为：1.双方解除劳动合同，乙方（指本人）不再要求任何经济补偿；2.[url=http 快下班前回来，又跟他谈，他要我签是本人因个人原因要辞职的，不赔偿任何经济补偿，还有他为我写好的辞工书（说由于个人原因，沟通不够，很多 ...

十年间向日本的母公司所支付的技术转让费乘以70%得出的天文数字强加在小小的技术部长身上，“赔偿”，还不如说是“勒索”！凭什么为你效力了7年的技术部长办个合理合法的劳动 ，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。 ...