的社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“ 众联公司，回安徽与女友团聚。 李杰强调，之所以要对吴涛这样的辞职员工收取“培训费”，并不是为了钱，“公司不差这个钱”，也不是为了钱才和员工签订相关 ...

、居留手续及费用由雇主承担。农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方， 与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10月 ...

胡的就算是我买的，不和他说了。张祖祥确实是个好人，没有做成好事，自己承担损失。 所以，连倪光南、张祖祥等也不知道北京联想会注入香港联想，如果他们知道有 保障这种宗旨是很明确的。倪光南在国外工作过，了解国外公司的做法，他多次和柳传志说，高技术公司一定要让员工有股权。柳传志总是说，这不大好搞。 后来，柳传 ...

胡的就算是我买的，不和他说了。张祖祥确实是个好人，没有做成好事，自己承担损失。 所以，连倪光南、张祖祥等也不知道北京联想会注入香港联想，如果他们知道有 保障这种宗旨是很明确的。倪光南在国外工作过，了解国外公司的做法，他多次和柳传志说，高技术公司一定要让员工有股权。柳传志总是说，这不大好搞。 后来，柳传 ...

是：驳回上诉，维持原判。 然而，令康志军意外的是，在社保局的档案上，当年也是在英茂公司工作的两名员工，竟然已经成功补办了社保，这件事给他带来 的高度来认识，也没有从关心爱护职工、调动职工工作积极性的深度来认识，等到职工频繁流动造成单位损失，或者被处罚、被判承担赔偿时，才发现代价沉重。 从目前的情况看， ...

裁员所采用的方式： 首先：避实就虚，明明是公司的裁员行为，却让被裁人员写一份辞职申请，从而化被动为主动。 其次：签订所谓友好协议，以此来显示自己的 一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及保密协议》继续有效，不因双方解除劳动合同 ...

，来报名的朱姓女生说，她是从58同城网上看到招聘信息后来应聘文员的，听说该公司要把应聘者送到足浴中心工作，脸红着走了。 对此，工商人员要求河南瑞和 则建议，受骗的女大学生，可以向网站维权，要求其承担审查不严的责任，并赔偿她们的精神损失、经济损失。 李丽称，她们曾联系劳动监察部门，但被告知，涉及跨省维权 ...