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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避石顿...
违约责任的追究及赔偿 3、
辞退
不能胜任工作、违纪
员工
的实务技巧 4、如何避免
辞退
员工
时的法律风险 5、如何与核心
员工
签订离职保密及竞业限制协议 集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位; 三、
关于
用人
单位
应当支付经济补偿金
问题
1.劳动者解除劳动合同,
用人
单位
应当支付经济补偿金的9种情形 2. ...
//bbs.110.com/thread-23863-1-1.html -
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被扭曲的劳动法规...
管理试行办法》的通知第九条:办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市
用人
单位
;未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他
用人
单位
于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法
辞退
员工
所致,依据《上海工资条列》23条和
关于
发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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关于用人单位辞退员工赔偿...
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