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劳动关系发生争议时,应由哪个部门、通过什么程序予以认定?一种观点认为,劳动关系是否存在,可以在工伤认定程序中直接认定。理由:一是根据《条例》第 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。”同时《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第五条也规定:劳动者与用人单位就是否存在劳动关系 ...
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要件作出具体规定。对此,司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(〔2005〕12号)中规定,即同时具备以下三项标准,劳动 劳动合同亦符合法律规定,只有自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立书面劳动合同才不符合法律规定,遂赋予劳动者双倍工资请求权。以上仅是针对劳动 ...
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关系证据很少。 我怕他会否认我们存在劳动关系。 国务院劳动部于2005年颁布关于确立劳动关系有关事项通知》中: 二、用人单位末与劳动者签订劳动 报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者证言等。 这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时大量录音和录像。手机通话记录和短信记录 ...
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辞退员工所致,依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》通知劳部发〔1995〕223号第2条,应当给予 行为应视为无效,并且应当依法对其违法决定予以撤销。但法官确立劳动关系于2009年3月已经依法终止判决与其认定结果相互矛盾,这实际上等于认可违法解除劳动关系 ...
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以上平等主体之间就特定事项进行等价交换过程中形成一种经济关系。这些为企业从事一定行为且不受企业管理自然人因没有与企业形成劳动关系而不是企业劳动者 属于破产债权,应优先受偿。1994年10月25日国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题通知》规定,上海、天津等18个被国务院确定为优先资本 ...
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