保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的 为（365天-104天双休）/12月=21.75天，用月工资除以21.75天，就是你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的工资应该 ...

的事假工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天 数21.75天 咨询[/url]”帮助中小企业通过互联网解决法律问题,该产品列出了目前中小企业在发展中经常遇到的法 律困惑（劳工合同、技术、人才、获取资金等），以“劳动法务”、“ ...

领悟了，墨西哥《成绩》周刊登出一篇文章《国家间的贫富差别》，通过举例说明，国家间的贫富差别不在建国时间的长短、不在自然资源、甚至不在国民的聪明程度 ，企业的经营者还是十分重视在职教育和终身教育，通过各种形 式的培训、轮训和研修，提高职工的实际工作能力和技术理论知识。一支拥有较高教育程度和熟练技术水准的 ...

等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本 .110.com/fagui/]法规[/url]规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 ...

的体现,中国银行再一次为掩盖自身的违规,失职行为,再一次凌驾于庄严的国家法律之上!最高人民法院关于司法解释工作的规定(法发〔2007〕12号)第五条:最高 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二 条:拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时 ...

的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 九九五年一月一日起施行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 一、关于医疗期的计算问题 1、医疗期计算应从 ...

特点 解决工伤争议 可直接上法院 国务院法制办负责人表示，目前社会上关于工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的反映比较大，决定在简化程序方面采取多项新措施： 行政部门规定。” 第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意 ...

了部分项目，这其中并无书面合同，属口头约定。在胡思成独立施工一段时间后，资金逐渐周转不开。 时值2008年全球性金融危机，原材料费用急速上涨，一吨水泥 讲，都不应算作‘挪用公款’。”胡思成说。 根据我国刑法的规定，挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者 ...

元（截指医疗费） 2、 误工费：（自2009.1.24日出院起~至今不能工作）29852元（南京市上年度职工平均工资） 3、 住院伙食补助费：50（南京市国家工作 。 1、患者的权利。关于患者的权利，《世界人权宣言》、《经济社会文化权利国际公约》等国际性文件及条约对患者的权利做出了原则性的规定。就国内 ...

了工伤认定程序。新《条例》取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定 工伤康复的转变，在完善工伤保险制度体系的同时，也从根本上保障了职工的权益。 [b]重点做好四项工作[/b] 这位负责人说，明年1月1日，新《条例》 ...