一、关于解除劳动合同的程序问题 根据《劳动法》和三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中 根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不 ...

责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于试用期及对部门人员管理的影响 ?关于竞业限制与违约金规定及对 ...

人员包括按最低劳务收入给付劳务费！ 防范技巧 1、出国前应当了解劳务输入国关于对外国人劳务的法律规定。 2、发生纠纷时农民工应及时把信息向劳务服务公司反馈 证人在场证明等。 第三章 出国劳务应注意的关键问题 十、我国有关国际劳务合作的法律规定主要有： 《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国公民 ...

联合章冬翠公开发布了《关于非北京子弟上学权利的呼吁书》;胡也在凤凰卫视新闻大破解及中福圣山文化研究所宪政与三农问题研讨会上就该话题向 征集签名，建议全国人大修改《中华人民共和国个人所得税法》。[/size] [size=14px]根据上述法律规定，在三种情形之下，可减征个人所得税：残疾、孤老人员和烈属 ...

月11号8点钟我被人事部门直接告知试用期不合格被强制开除了。没有任何理由的开除。 请问我可否通过法律的渠道来维护我的个人权利？第一我能否告他诽谤，以此 无理由的开除试用期员工？ 我本人是个行事低调的人，如果不是涉及到个人名誉和另外一位女同事的名誉问题，我是不会在公开场合去澄清这个关于“勾肩搭背”的事件 ...

的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/] 。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定 ...

的约束。 A．纪律 B．义务 C．权利 D．权力 13．对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为( ) A．2个月 B．6个月 C．1年 D．2年 程序和制度进行监督 B．对起草、制定的有关执法工作的规范性文件及制度、措施进行法律市核 C．对疑难、有分歧、易出问题和各级公安机关决定需要专门监督的 ...

“可以个人开业”。严格来说，只有两证齐全，才真正具有符合法律意义的行医资格。 被指“非法行医”的当事人于峥嵘对此表示委屈：“参加一个考试，合格发两个 诊疗操作、参加有关的手术”、“试用期的医学毕业生在指导医师的监督、指导下可以为患者提供相应的临床诊疗服务”等。 回到此案中的“非法行医”问题，终审判决里 ...

是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前通知项目经理的。在工作交接的时候发生了一些矛盾，项目经理没有同意我的离职，我 ，现在都9月份了，离职手续一直没有办完。我想咨询一下，有没有什么法律规定，离职手续的办理时间最长期限是多久？？另外，现在9月份了，我的7月份的 ...

按照国发〔2001〕31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同 吗？我在网上还很少看到关于政府部门不发工资的问题，所以特来求助，对于地方政府部门的违法行为有何途径？ 谢谢好心的法律人士和政府部门工作人员给与法律 ...