退休早在某种程度的确是一种人才资源的浪费。 一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入 可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。 与此同时，许多 ...

我未到法定年龄，被单位强迫内退，不服，官司打了将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门反映（向市、省反映没有用，就差北京没有去） ...

年以内或工龄已满30年的职工，经本人申请，企业批准可以内退。按照国家规定，普通职工法定退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。而盐业系统 ，要求“大专以上，本单位职工的家属，25岁以下，公开招考”；针对临时工转正，年龄放宽至35岁。 此招聘政策是省公司原广盐集团公司董事长、兼广东省盐务局局长沈 ...

下，超越法定权限，违法违规出台文件，搞50岁（男）“一刀切”内退，把我们这些距正式退休年龄还有十年，吉林机务段的业务骨干强行拿下岗，停止工作，一律 ，非法剥夺了职工的正当劳动权利，严重侵害了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不 ...

的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼 ...

的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼 ...