加班费统一标准却是3.9元／小时、6小时／天。[/color]还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color ...

人可真不少。 按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈闯明确告诉《法制日报》记者，“不是人人都能索要3倍 饭碗。 “在这一点上，劳动者会有一个利益的权衡。”陈闯说，单独为了追讨节假日加班费起诉到法院的少之又少。绝大多数都是因为与用人单位存在其他严重的劳动争议， ...

的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵 基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。 如何计算加班工资基数 工资基数：一 ...

支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此 而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期 ...

您好，是这样的，现在劳资纠纷，公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准，比如按工资算，合20元/小时，而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费，我想先接受公司的标准，办完离职证明，然后仲裁要回差额补充。您感觉这样的这样的做法合适吗？对此问题大家如何看呢？...

日向市劳动局再次申请仲裁，但以时效已过为由不予受理。故原告诉至本院，请求：要求被告浙江上风实业股份有限公司依照《劳动合同法》有关规定支付原告加班费72540元，赔偿金10万元，竞业限制补偿金75000元，共计247540元，并补缴各项社会保险。 原告赵光富提供浙江省农村合作金融机构分户明细对账单（ ...

强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 ...

的工资数额及有关证据作出认定或安徽省政府公布的08年度职工平均工资计算申请人的加班费、应补工资及补偿金等，但宣城市劳动仲裁委以计时工资计算申请人的各项工资及 及补偿金时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同另行支付申请人一倍的工资、双倍加班费也未加入工资总额，导致申请人解除劳动关系补偿金 ...

费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、 规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不 ...