查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位 劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同[/color]。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我 ...

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何 ...

：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊 ，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出 ...

关系，其解除行为应视为无效，并且应当依法对其违法决定予以撤销。但法官确立劳动关系于2009年3月已经依法终止的判决与其认定的结果相互矛盾，这实际上等于 5、上海派遣应当与劳务人员签订劳动合同，在法律关系上确认为其雇员，并在上海劳动部门办理用工手续，保证合法用工。6、双方必须遵守中国和上海市的[url= ...

使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业中尤为明显 合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前劳动关系矛盾的主要表现。 群体性和非理性诉讼在增多 省高院从审判 ...

人格和经济从属性的本质特征。为此，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。 为此，在进行实质分析时，我们应当重点把握两点:一是经济的从属性。劳动者并非为 用工，可以进一步分为用人单位自初次用工之日起超过一个月不满一年的事实劳动关系和劳动合同终止后、劳动者继续留在用人单位工作超过一个月不满一年的事实劳动关系 ...

法律关系服务为主的专业型事务所。本所围绕劳资关系法律调整这个核心，为天津市企事业单位和个人提供劳动[url=//www.110.com/]法律咨询[/url]、劳动仲裁桉件，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方桉规划方面的专项人力资源法律服务。 案例： 双方 ...

、职业危害防护、劳动报酬和生活条件等与保障劳务人员权益相关的条款。另外，对外劳务合作企业应当根据不同情况，或者直接与劳务人员订立劳动合同，或者协助落实 劳务人员合法权益的行为。 征求意见稿还规定，政府有关部门的工作人员在对外劳务合作管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...

，合同是A安排在A处签订），C公司已自己名义签订了劳动合同，合同中没有委托代理关联条款和说明，只是约定工资由B发放。于是，形成了一个表面事实：劳动力 年11月，此前不具备用人单位主体。请问高师1：劳务协议对A招用外地劳务人员有效吗？2：以此成立的劳动合同有效吗？仲裁合理合法吗？ 其实事后当劳动者找当地 ...

规则。” 「立法权威人士回应」以前法院有过判例，说保险推销员和保险公司之间没有劳动合同，所以不存在劳动关系。但我们立法部门认为，只要保险业务员拿了提成， ，事业编制却没有明显增长。这促使央视进行编制外用工的尝试——2003年，央视通过劳务派遣的方式解决编外人员的身份问题。除了台里有编制（即“台聘”）的 ...