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谨防出国
劳务
美丽花环下的陷阱...
外国人产业研修生保护及管理方针》等。 通过这些法律,规定了如韩方
用工
企业或主管部门须为外籍
劳务
人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等 尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定,只要职工提出解除劳动合同、调离原
单位
,不论
单位
是否
出资培训过,均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时, ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
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被扭曲的劳动法规...
派遣
关系事实不清、法律关系不明确: 决定
劳务
派遣
关系的要件取决于其
是否
为
派遣
单位
的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系,吉列虽然与 列
派遣
非上海籍劳动者的合法资格。因此《
劳务
派遣
协议》只适用
派遣
上海籍劳动力。吉列如果需要以
劳务
用工
的形式使用外地劳动力,必须依法通过劳动力所在地劳动部门指定的 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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劳务派遣至我单位是否属用...
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