的； （六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定或者劳动合同约定的 ...

实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...

涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另外，依照《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《 ...

涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另外，依照《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《 ...

/]法规[/url]，将违法行为称之：“企业管理方式”并认定合法有效实际上是对抗[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，玩忽职守。 （三）劳动合同认定的依据不足、适用法律错误： 原审无视原告在质证中已经列举的违法订立合同的事实和法律依据，以企业的管理工 ...

的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]或者国务院另有规定的，依照其规定。 第五十三条 劳动争议 ...

的时间不计算在工伤认定的时限内。”这里就出现了一个问题，即当事人就是否存在劳动关系发生争议时，应由哪个部门、通过什么程序予以认定？一种观点认为，劳动 后一种观点。作为一个执法者，我们也殷切地盼望立法机关能考虑现实中在解决劳动关系存在与否这一问题上存在的行政权与仲裁、民事、行政诉讼存在的冲突，迟早作出 ...

此特将魏元合的上诉状全文转发，希望得到大家的讨论和共鸣。 -------------------------------------- 上诉状 上诉人：魏元合 被上诉人：朔州市公安局劳动教养委员会 上诉人不服山西省朔州市朔城区人民法院（2008）朔行初字第4号行政判决书，特依法提起上诉。 上诉请求： ...

劳动者43.31万人，年结案 率达到90%以上。法院方面，全省各级法院一审劳动争议案件呈现井喷式上升的态势。省高院副院长李玉生提供的数据显示 29862件，比2007年的12480件增长了 140%。2009年和2010年，一审劳动争议案件增长幅度虽然放缓，但案件数量仍呈现高位运行态势，两年分别受理 ...

受理通知。（本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4 市政府行政投诉中心”，“金州新区信访办”等机构，但是这些机构的工作人员还是让我找金州劳动监察办理。所有投诉材料从来都是打回到我的投诉对象那里。最后，我到 ...