的司法解释，完成了相关清理工作。 最高人民法院针对案件量大、矛盾复杂、处理难度大的民事案件，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释(二)》，以及涉及非法生产、销售烟草专卖品、伪造货币等案件具体应用法律 ...

条是否最高法有权废除民诉法第126条？ 理由三、以劳动争议再审案为例证,有最高法劳动争议案件司法解释（一）第六条为依据,却和原审后不允许 司法权威吗？草民因不可抗力原因,原审后才发现证据要求增加沂求,却不被审理还有司法公正吗？ 以上四点笔者是为维护正义反腐才向法学家,最高法院长发言人请教,是公民权利, ...

://www.110.com/fagui/]法规[/url] 案件背景：2004年4月，吉列在未解除原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都 关系也随之建立在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务 ...

未履行送达程序，除名无效，驳回某集团的请求,依法维护了劳动者的合法权益, 三、某某某诉中国银行劳动争议案，一审法院认为：因除名通知未按法律程序履行送达，合理的 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。对争议之日已做了新的司法解释，本案为08年发生）相对比较,同样是除名未送达, ...

应当知道的问题,对这个问题,最高人民法院在司法解释中明确指出:劳动争议之日是被侵害劳动权益双方发生争议之日,而非发生争议的劳动权益被侵害之日.如果劳动者权益被实际 提到的是原告是被聘的职工,也就是所谓的临时工,后又着重强调:是让原告限期三个月调离,不管走没走,就给开三月的工资,没提到调不走就除名的字眼 ...

召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 市场经济条件下，用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中，往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用 ...

当事人与对行政机关对法律规定的理解出现重大争议时能否及如何提出解释法律的要求？能否选择提出立法解释、司法解释或行政解释？如何选择并启动相关程序？5、司法 文件。 [18]在该案中，我们提出：人事部该文件是对“各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门”发出的 ...

公章签发文件,我有理由怀疑该通知系后期伪造.第二项请求是:要求上岗安排工作,第三项请求是:因无任何理由不让上班完全是单位责任,理应补发工资或生活费. 2008年 二）》已出台并对什么是劳动争议发生之日做出了新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

公正。 第二组证据；李轩源和王洪珠直接抄控司法办案，让所有人都望而退缩。证据36、37、38共三份。 11月8-23日（具体哪天不记的了） ，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与单位 ...

公正。 第二组证据；李轩源和王洪珠直接抄控司法办案，让所有人都望而退缩。证据36、37、38共三份。 11月8-23日（具体哪天不记的了） ，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与单位 ...