是否最高法有权废除民诉法第126条？ 理由三、以劳动争议再审案为例证,有最高法劳动争议案件司法解释（一）第六条为依据,却和原审后不允许审理 司法权威吗？草民因不可抗力原因,原审后才发现证据要求增加沂求,却不被审理还有司法公正吗？ 以上四点笔者是为维护正义反腐才向法学家,最高法院长发言人请教,是公民权利 ...

关于劳动争议案件中“知道或应当知道”的司法解释 《劳动法》第８２是对《劳动争议处理条理》第２３条规定：“当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月 权利被侵害而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

1件，其他类2件。去年最高人民法院与最高人民检察院联合出台了《关于废止部分司法解释和规范性文件的决定》，废止了37件与现行刑法、刑事诉讼法不一致的 侵权责任法不一致的司法解释，完成了相关清理工作。 最高人民法院针对案件量大、矛盾复杂、处理难度大的民事案件，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

却依据95年的知道或应当知道的条款驳回了原告的一切请求。而06年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第 一 条:（一）在劳动关系 或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。对争议之日已做了新的司法解释，本案为08年发生）相对比较,同样是除名未送达,按 ...

和审判过程屡屡发生；劳动争议案件的标的较小，如果不是群体事件或者某些极端行为，很难引起媒体与社会的关注。目前，该领域的司法监督机制缺位，使枉法 认为当事人的证据不足，须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...

?那么为什么事隔近20年后的2008年3月28日就能找到呢?中国银行上面的解释都是为其本身违法、违规行为在进行狡辩,貌视国家法律.不尊重法律不按 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解不适当,(以下略) 何谓不适当?是申请人理解的不正确吗?你们声称:现行的法律及司法解释不能 ...

召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 市场经济条件下，用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中，往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用 ...

今天,我才知道自己的权利受到侵害.绝望的我于是在2008年4月,我向黑龙江省劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会已超过申请仲裁时效为由不予受理,我对此裁决不服,将中行 年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已出台并对什么是劳动争议发生之日做出了新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除 ...

。 承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴某因收费低廉 缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年共判决1039件劳动争议案件，其中73.4%的案件一审结果是劳动者的诉讼请求获得了法院的支持。其中，劳动者 ...

，劳动关系也随之建立在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。 不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地劳动力 ...