,双方多次协商,问题一直没有解决。万般无奈,罗某一纸诉状将该公司告上法庭,要求支付拖欠 的工资及同期银行利息,并负担本案的诉讼费用。而该公司辩称, 告诉她,在生育期间工厂将不支付工资,因她从未交过生育保险费,也 不能享受生育保险待遇,产假期满后如果能提供正常劳动,工厂仍实行计件工资制。 按照1998年 ...
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同样按要求签了名,原本应由自己保存一份的劳动合同也就不归何伟保管了。 2008年7月26日,公司相关负责人突然通知何伟,要他从次日起就不要到 但在法定的45日内,仲裁部门未能作出裁决结果。据此,何伟于2010年5月向鼓楼区法院提起诉讼,将老东家告上了法院,要求老东家支付拖欠工资及经济补偿金近9000元 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的 。 遇到上述五种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的 ...
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,被迫于2008年2月18日离职,事后向公司催讨经济补偿金,对方置之不理,后决定起诉。从08年6月16日劳动仲裁开始至09年7月26日收到绍兴市中级人民法院 元,并在2008年合同中明确约定每25日支付上月工资,被告违反《劳动合同法》,无故拖欠和克扣原告劳动报酬,拒不支付原告加班工资,未与原告续签劳动 ...
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工伤保险、拖欠工资补偿保险等,同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外,从事产业研修生制度的中小企业中央会、水协中央会等部门还要求每个劳务经营公司做好研修生的 自身权益时,一定要注意不能超过法律规定的时限: 一、如是劳动合同纠纷,法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,这是 ...
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