堵在了厕所的门口。 4，未给女工们办理任何社会保险。虽然女工们多次向劳动监察部门举报，但均如石沉大海。 09年初，迪尼威公司陆续有150名余名女工 时间精力和钱财。 3，申请劳动仲裁的女工们在举证期前已向宣城劳动仲裁委申请依法调查并调取申请人在被申请人处工作期间正常工作时间内工资计算方式、加班工资计算 ...

部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...

的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行 ...

或克扣其该期间工资的，员工将承担不利后果。所以，用人单位长期拖欠或克扣员工工资，但员工没证据证明拖欠或克扣员工工资事实的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...

证实包括原告工龄的连续性，法官也采信。因此将原告此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、 〕223号第2条，应当给予由此引发仲裁与诉讼期间的工资赔偿，所追加的赔偿有法可依有事实可证，是本案同一劳动争议不可分割的赔偿部分。 既然本案已经 ...

6月16日劳动仲裁开始至09年7月26日收到绍兴市中级人民法院二审民事判决书，将近一年时间内，一直由本地浙江舜杰律师事务所全案代理。期间代理律师一直 薪，从每月2700元大幅降低至1000元左右。2006年后几个月工资及2007年全年工资竟然至年底且未全额发放。在未经得原告同意的情况下，随意或变相安排 ...

所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...

劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当 中经常遇到的法 律困惑（劳工合同、技术、人才、获取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、 “知识产权”、“综合法务”六大律师组为 ...

支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性 复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会 ...